崆峒区公益性岗位开发管理工作稳步推行

就业是民生之本、稳定之基，为做好困难人员的就业安置工作,进一步夯实就业创业工作基础，崆峒区稳步实施公益性岗位开发管理工作,让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。

严格落实文件精神。按照就业补助资金管理办法、公益性岗位开发管理办法等政策要求，对城镇公益性岗位设置、安置对象、岗位聘任、岗位待遇等程序进行严格落实。同时依照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，为上岗人员搭建了“公开、公平、公正”的就业平台。

持续规范岗位管理。用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同，严格履行合同义务，同时加强对公益性岗位人员的日常监督和管理，防止出现人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领等情况，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。定期有针对性地对公益性岗位人员进行技能和思想素质培训，不断增强其专业技能和服务意识，提高队伍的整体素质，有效助力全区公共服务事业的发展。

不断健全退岗制度。切实做好期满退出人员政策衔接和就业服务。对距享受补贴期满不足6个月的人员，及时提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，对参加职业技能培训的可按规定给予职业培训补贴；对其中的高校毕业生，引导参加基层项目、报考机关事业单位、继续深造、推荐到企业就业等方式有序退岗；积极组织公益性岗位退出人员专场招聘会，提供个性化职业指导，促进早日实现转岗就业。

截止2023年11月底,全区共安置城镇公益性岗位652人，涉及城市社区服务、社会公共管理、机关事业单位辅助等岗位类型，吸纳了大龄就业人员、零就业家庭成员、残疾人等人员类别，有效发挥了公益性岗位对就业困难群众的托底保障作用。（作者：张义珍 编辑：兰雪荣 责任编辑：牛栋）