砥砺奋进 实干笃行——新时代崆峒区组织工作综述

进入新时代，崆峒区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟党中央全面从严治党步伐，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中凝心聚力，在聚焦主业中实干担当，不断推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作迈上新台阶、取得新成效，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。

思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。崆峒区坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实推进党的创新理论武装，分期分批对党员干部进行系统培训，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

——理论武装走深走实。全面落实“第一议题”制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类干部教育培训班次的首课、主课、必修课，大力推行领导干部上讲台制度，组织开展党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大精神集中轮训，举办党政干部能力提升、优秀年轻干部理想信念宗旨教育、抓党建促乡村振兴等重点班次117期，培训党员干部1.6万余人次，推动广大党员干部上好“思政必修课”。

——党内教育成效显著。先后扎实推进了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，充分发挥平东工委革命遗址等区内红色教育基地资政育人的作用，推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，教育引导全区各级党组织和广大党员干部不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

——学用贯通注重实效。认真做好培训“后半篇”文章，把考核评估作为激发干部学习培训内生动力的有效手段，促进学而信、学而用、学而行。积极推行干部“再培训”工程，在区级和行业系统培训班上，优先安排已参加上级调训的干部讲课，深化“传帮带”，进一步增强了培训效果。抽调政治素质好、演讲能力强的理论和实践工作者组建宣讲团，深入一线宣讲辅导3000余场次，覆盖党员干部群众5万余人。

为政之要，惟在得人，首在用人。崆峒区坚持把新时代好干部标准落到实处，以更宽视野、更实举措、更大力度，选优配强各级领导班子，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

——树立鲜明导向选准用好干部。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，大力选树担当作为好干部，3名乡镇党委书记评为全市乡镇“担当作为好书记”。突出政治考察，制定区管领导班子和领导干部政治素质考察办法，全面掌握干部的政治表现，确保选出来的干部政治上靠得住、作风上过得硬。突出实干实绩，推动能上能下，坚持定性与定量、考人与考事相结合，每年进行区管领导班子、领导干部调研，选拔重用担当作为的优秀干部，果断调整管党治党责任不到位等不胜任现职的干部。

——着眼事业需要锤炼过硬本领。聚焦干部理论功底、专业能力、斗争本领等方面问题，深入开展“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动。围绕全区中心任务，有针对性地设置产业发展、乡村振兴、县域经济等培训课程，帮助干部补齐能力短板。先后选派37名优秀干部到市区单位“上挂”、到乡镇一线“下挂”、到天津河西区“外挂”，有计划地选派优秀干部到综治维稳、督查巡察、乡村振兴等重大斗争和重点工作一线实践锻炼。健全干部交流机制，促进多岗位、多环境锻炼。

——坚持严管厚爱强化监督管理。着力在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。用足用活公务员职级和事业干部等级晋升政策，制定出台《鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》，有效激发干部干事创业活力。综合运用巡察监督、经济责任审计、任前廉政谈话等措施，全方位加强监督管理。持续推进中央和省市激励干部担当作为措施落实，认真落实干部健康体检、年休假等制度，定期对困难党员干部进行慰问。

——着眼后继有人优化成长路径。对照党政领导班子建设中央《规划纲要》和省委《实施意见》，定期分析研判，开展专项调研，在各层级掌握储备了一批优秀年轻干部。每年举办为期一个月的年轻干部主体培训班，帮助年轻干部提高政治定力和综合素质。健全组织部门统筹抓、所在单位日常抓的年轻干部培养管理机制，坚持每年召开优秀年轻干部座谈会，督促各级党组织及主要负责人落实谈心谈话制度和优秀年轻干部帮带责任，引导年轻干部增强斗争精神、争当尖兵闯将。

用心用情做好老干部工作，新建成区老干部活动中心，引导广大老干部贡献更多“银发力量”。

根本固者，华实必茂。崆峒区牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦夯实基础、发挥作用两大任务，着力增强各级党组织政治功能和组织功能，为高质量发展赋能聚势。

——抓制度压责任。切实拧紧从严治党责任链条，坚持主体责任、监督责任、第一责任和“一岗双责”协同发力，持续优化推进落实、督查通报、跟踪问效、考核评价、问责追责五项机制，分领域制定任务清单。坚持“四不两直”督查方式，及时下发工作提醒交办有关问题。定期分析调度，聚焦全市党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核大会现场点评、全市基层党建工作考核反馈和区级自查的问题，逐项制定整改措施，以抓一件成一件的干劲和毅力扛起管党治党的最强担当。

——抓标准促规范。坚持以党支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升、以党建工作信息化促落实落细，统筹推进农村、城市、机关、国企、非公经济组织和社会组织等各领域党建工作。设立了九大重点产业链党委，成立交通运输、物业服务、互联网3个行业党委，全区非公企业党组织覆盖率达到91.8%，上下贯通、执行有力的组织体系更加严密。持续整顿软弱涣散基层党组织，基层党组织组织力和战斗堡垒作用得到进一步增强；严把发展党员政治标准，党员队伍结构不断优化，整体素质持续提升；严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

——抓基本夯基础。聚焦短板弱项，实施党组织书记能力提升、基层治理创新突破、集体经济破十攻坚、薄弱领域定题破题、党内政治生活规范提升、先进典型示范引领“六大行动”，优化调整农村、城市基层治理网格693个，推动实现“多网合一”；组织7800多名党员开展“双报到”为群众帮办实事；打造了275个有“温度”的标准化党群服务中心，筑牢为民服务红色阵地；累计争取中央和省市扶持资金3705万元，实施村集体经济项目91个，集体经济村均收入较快增长。树立“一个典型就是一面旗帜”的理念，先后培育了新世纪集团党委、柳湖镇十里铺村党总支等全国、全省先进基层党组织。

——抓头雁强治理。高质量完成村和社区“两委”换届，公开考聘专业化管理村党组织书记83名、大学生村文书160名，全覆盖组织村“两委”班子参加省市区乡培训1657人次，培育“三个带头人”2000余人。深入开展农村党员队伍分类管理，探索建立科学分类、量化考评、精准管理的制度办法。全区各级党组织和广大党员围绕中心发力、践行初心使命，在疫情防控战场、脱贫攻坚前沿、乡村振兴一线、重点项目建设、重大任务攻坚中，组织优势充分彰显，党员先锋模范作用充分发挥，赢得了广大群众的纷纷“点赞”。

功以才成，业由才广。崆峒区把人才工作摆在全区发展大局的关键位置，将人才作为赢得区域竞争主动的战略资源，在全社会营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，不断强化现代化建设人才支撑。

——人才制度体系日益完善。调整充实了区委人才工作领导小组，持续释放加强人才工作的强烈信号。着眼破除束缚人才发展的体制机制障碍，优化完善人才引进、培养、使用、流动、激励等制度办法，加强人才培养引进工作实施意见、急需紧缺人才引进管理办法、急需紧缺人才配偶就业促进办法等具有崆峒特色、更具竞争力的人才制度文件相继出台。根据需要向用人主体充分授权，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，为各类人才搭建干事创业的平台，县域人才竞争优势持续增强。

——常态化引才平台加快构筑。紧盯全区主导产业和人才需求实际，构建常态化供需对接体系，定期开展人才现状调研，摸清教育、卫生、农业等重点领域各类人才需求，建立符合崆峒发展需求的人才库，因岗选人、靶向引才。积极与周边高校合作定点引才，利用科研创新平台、院士工作站、节会平台等进行筑巢式引才，扎实推进“六雁”工程、“一产业领域一人才工程”，加强感召式引才，探索高层次人才“以才荐才”的人才确认渠道。5年来为教育、卫生、农业农村等领域引进各类紧缺人才517名，全区人才总量不断壮大，六支人才队伍达到3.6万人。

——服务保障措施优化提升。坚持重保障强服务，在优化人才创业环境上倾力付出。健全引进人才专用编制“周转池”制度，采取“一事一议”方式商调安置引进人才配偶就业，入选“陇原人才服务卡”的高层次人才27人，入选“平凉市领军人才”7人，协调解决人才周转房和子女入园入学，发放慰问金60.5万元慰问各类人才242人次。认真落实县级领导联系服务专家制度，累计协调解决专家人才实际困难220多件，人才融入感和归属感增加，干事创业劲头更足了，奏出了人才发展与宜居宜业宜游宜养美丽崆峒建设同频共振的华美乐章。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新的起点上，全区上下将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，以服务大局之为践行根本使命，以主动担当之力推进重大任务，为加快建设社会主义现代化幸福美好新崆峒提供坚强组织保证！（编辑：兰雪荣 责任编辑：牛栋）